公司高度重视人才发展，建立员工管理与专业技术的职业发展双通道，通过分层分类的职位任职资格体系，牵引员工可持续成长，为员工提供宽广多元化的成长平台。
提供行业有竞争力的薪资，针对优秀核心人员将进行股权激励，管理/技术双通道晋升机制
不拘一格选人才，多渠道、全方位寻求杰出人才。外部招聘和内部培养并举，社会招聘和校园招聘并行。以严格的甄选标准为尺度，惟才是举，旁求俊彦。
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